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Beste automatisierte Einstellungssoftware [2020 Guide]

Beste automatisierte Einstellungssoftware [2020 Guide]

Aufgrund der enormen Anzahl von Bewerbungen, die ein großes Unternehmen täglich erhält, ist das Durchsuchen und Analysieren von Lebensläufen eine sehr schwierige Aufgabe.

In der Vergangenheit bestand die einzige Möglichkeit, alle Bewerbungen für eine Stellenausschreibung durchzugehen, darin, den großen Stapel Lebensläufe auf Ihrem Schreibtisch abzulegen und nacheinander alle Aspekte ihrer Bewerbung durchzugehen - Alter, Standort, Verfügbarkeit, Fähigkeiten -set, Gehaltsanforderungen usw. Dies war eine sehr zeitaufwändige Art der Personalbeschaffung.

Zum Glück gibt es auf dem Markt großartige Softwareoptionen, mit denen Sie viele, wenn nicht alle Aspekte Ihres Rekrutierungsprozesses automatisieren können. Diese Tools können HR-Mitarbeitern, Personalmanagern und Personalvermittlern helfen, Stellenausschreibungen zu erstellen und die qualifiziertesten Bewerber zu finden.

Softwareoptionen für die Personalbeschaffungsautomatisierung verwenden künstliche Intelligenz, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, ihre E-Mail-Adressen und Social-Media-Seiten zu überprüfen und ganze Kandidatenprofile online oder innerhalb einer bestimmten Software an den ausgewählten Standort zu exportieren.

Durch die Verwendung von KI-Technologie (Artifical Intelligence) können diese Softwaretypen Unternehmen in vielerlei Hinsicht helfen. Der wichtigste Aspekt bei der Verwendung von KI-Rekrutierungstools ist jedoch die Tatsache, dass Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren können, während Sie der App bei der Berechnung und Analyse vertrauen Jeder Aspekt der Qualitäten, die für die Besetzung der Stelle erforderlich sind, vergleicht sie mit anderen möglichen Kandidaten und bietet Ihnen einen umfassenden Bericht über den gesamten Prozess.

Als nächstes wollen wir einige der besten AI-basierten Einstellungssoftware auf dem Markt kennenlernen.

Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mithilfe künstlicher Intelligenz

1

Zoho Rekrut

Zoho Recruit ist eine großartige automatisierte Rekrutierungsanwendung, mit der Sie auf einfache Weise besser passende Kandidaten finden, Ihr gesamtes Team unter einem Hub vereinen und fundierte Entscheidungen in Bezug auf Stellenausschreibungen, Lebenslaufverarbeitung, Kompatibilität von Kandidaten usw. Treffen können.

Einige der bemerkenswerten Funktionen sind:

Sie können Zoho Recruit auch verwenden, um eine Vielzahl von Prozessen zu automatisieren, Erinnerungen für verschiedene Aufgaben festzulegen und E-Mail-Vorlagen für eine schnelle E-Mail-Zustellung anzupassen.

Wenn es um Datenschutz und die Verwaltung des Zugriffs in Ihrer App geht, bietet Ihnen das Dashboard von Zoho Recruit die Möglichkeit, Benutzern bestimmte Rollen zuzuweisen - Personaladministrator, Personalvermittler, Gast usw..

Sie haben auch die Möglichkeit, Benutzergruppen zu erstellen und zu verwalten und bestimmte Regeln basierend auf Zugriffsebene, Branche, Qualifikationsstufe usw. Zuzuweisen.

Zoho Recruit wurde in 4 verschiedenen Versionen mit verschiedenen Funktionen veröffentlicht. Jede der Versionen dieser Software kann 15 Tage lang als Testversion verwendet werden.

Zoho Recruit Free Plan

Zoho Recruit Standard Enthält alle Funktionen der kostenlosen Version und fügt hinzu:

Mit dieser Version von Zoho Recruit haben Sie auch Zugriff auf andere nützliche Funktionen wie die Möglichkeit, Ihren Workflow zu verwalten, Jobvorlagen zu erstellen, in Google Apps integriert zu werden, Massen-E-Mails mit einem Klick zu senden und die Integration in Zoho Mail anzubieten. Outlook Mail, Zoho Sheets, Zoho CRM mit bidirektionaler Synchronisierung und unterstützt auch die Integration von Zoho People.

Zoho Recruit Professional bringt alle Funktionen aus der Standardversion und fügt hinzu:

Diese Version von Zoho Recruit bietet außerdem Sicherheit auf Feldebene, benutzerdefinierte Module, Domänenzuordnung, kann benutzerdefinierte Links und Webhooks erstellen, Sie können Anhangsberechtigungen festlegen und mehrere Währungen verwenden.

Zoho Recruit Enterprise - enthält alle Funktionen der Zoho Professional Edition und fügt hinzu:

Versuchen Sie Zoho Recruit

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2

JobDiva

JobDiva ist eine weitere großartige automatisierte Einstellungssoftware, mit der Sie Ihre Bewerber verfolgen, Talente verwalten, Ihre Daten mithilfe von Kandidaten-Pipelines erstellen und organisieren, Business Intelligence-Berichte (BI) zur Analyse ihres Unternehmens verwenden und deren Workflow abbilden können.

Diese Software ist ideal für mittelständische oder große Unternehmen, die Hilfe bei der Einstellung benötigen. JobDiva kann automatisch Tausende von Lebensläufen durchsuchen und Empfehlungen zu Kandidaten abgeben, die den Jobanforderungen am besten entsprechen.

Da JobDiva vollständig Cloud-basiert ist, müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, dass die Daten Ihres Kandidaten verloren gehen, und Sie können jederzeit und von überall auf der Welt darauf zugreifen.

In JobDive finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, mit denen Sie manuell oder mithilfe von AI nach Kandidaten suchen können. Es bietet einen Bewerber-Tracking-System (ATS) -Service sowie Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und ein Lieferantenmanagementsystem (VMS)..

Zu den Hauptfunktionen von JobDiva gehören:

Probieren Sie JobDiva aus

- VERBINDUNG: 5 automatisierte CRM-Software, die jedes Unternehmen verwenden sollte

3

Ideal

Ideal ist eine weitere großartige Softwareoption, mit der fast alle Funktionen des Rekrutierungsprozesses für Ihr Unternehmen automatisiert werden können. Mit dieser Software können Sie schnell verschiedene Arten von Kandidateninformationen analysieren - Lebensläufe, Bewertungen, Leistung.

Ideal nutzt die Technologie der künstlichen Intelligenz (KI), um Kandidateninformationen zu sammeln, zu analysieren und zu verarbeiten. Durch die Kombination von Automatisierung mit einer Verbesserung der Einstellungsqualität wird diese App Ihrem Unternehmen sicherlich helfen und die Zeitverschwendung für die Dateneingabe reduzieren.

Auf den gesamten Datenumfang, den Sie gesammelt haben, kann problemlos über einen Bildschirm zugegriffen werden, der Aktualisierungen und Automatisierung in Echtzeit bietet. Mithilfe der KI-Funktionen können Sie automatisch die besten Bewerber für die Stellenausschreibung ermitteln.

Zu den Hauptmerkmalen gehören:

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Leitfaden benötigen, der Ihnen den Einstieg in die Verwendung von Ideal erleichtert, besuchen Sie die offizielle Website, um weitere Informationen zu erhalten.

Versuchen Sie Ideal

-Anmerkung des Herausgebers: Wenn Sie an anderer Mitarbeiterverwaltungssoftware interessiert sind, lesen Sie unsere umfangreiche Sammlung von Leitfäden.

4

FreshTeam

FreshTeam ist ein weiteres äußerst nützliches Tool, das ein Bewerber-Tracking-System (ATS) sowie einen Bewerbungsantrag enthält. Diese beiden Funktionen werden in einer benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche dargestellt, mit der Sie die gesammelten Daten leicht verstehen und anhand verschiedener Marker - Alter, Geschlecht, Standort, Fähigkeiten, Kompatibilität usw. - in Gruppen sortieren können.

Bemerkenswerte Eigenschaften umfassen:

Diese Anwendung ist für alle Unternehmensgrößen geeignet und kann sich automatisch an Änderungen anpassen. FreshTeam wurde in 3 Versionen veröffentlicht, die jeweils auf die Bedürfnisse von Unternehmen unterschiedlicher Größe zugeschnitten sind:

Sprossenfrei

Blühen - enthält alle Funktionen der Sprout-Version und fügt hinzu:

Garten - enthält alle Funktionen der Blossom-Version und fügt hinzu:

Nachlass - enthält alle Funktionen der Garden-Version und fügt hinzu:

Probieren Sie FreshTeam aus

- VERBINDUNG: 5 beste Workforce-Management-Software für PC

5

BewerberPro

ApplicantPro ist ein weiteres großartiges Tool, mit dem Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens optimieren können. Diese Anwendung enthält Bewerberverfolgungsfunktionen und Rekrutierungsoptionen für Unternehmen jeder Größe und mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern.

Dieses Tool kann in den Bereichen Bildung, Fertigung, Gesundheitswesen usw. verwendet werden, stellt sicher, dass Ihr Unternehmen den EEO / AA- und OFFCCP-Richtlinien entspricht, und kann auch problemlos in Software von Drittanbietern integriert werden.

Haupteigenschaften:

ApplicantPro wurde in 3 verschiedenen Versionen veröffentlicht, die jeweils auf die Bedürfnisse verschiedener Benutzertypen zugeschnitten sind:

Pay-Per-Job - konzipiert für kleine Unternehmen

Unbegrenzte Anzahl von Jobs pro Monat
Marken-Karriereseite
Online-Bewerbung
1000+ kostenlose und bezahlte Jobbörsen
HR Manager Logins
Posteingang für E-Mail- und Textkommunikation
Bewerbung per E-Mail weiterleiten
Telefon-, E-Mail- und Chat-Support

Standard Version - Die vollständige Einstellungssoftware, mit der Sie den Einstellungsprozess einfach verwalten, verfolgen und verbessern können, enthält alle Funktionen der Pay-Per-Job-Version und fügt Folgendes hinzu:

Premium-Version - Entwickelt für große Unternehmen mit komplexen Einstellungsprozessen - enthält alle Funktionen der Standardversion und fügt hinzu:

Versuchen Sie es mit ApplicantPro

Fazit

Rekrutierungssoftware ist sehr praktisch, wenn Sie eine große Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbungen bearbeiten müssen.

Mit dieser Software können Sie die Analyse- und Datenerfassungsprozesse Ihres Unternehmens optimieren, Videointerviews organisieren, die Planung automatisieren, Kandidatenvorschläge unterbreiten und die gesamte Datenbank der Bewerber mit integrierten Suchwerkzeugen durchsuchen.

Wenn Sie die in diesem Artikel vorgestellten Softwareoptionen verwenden, können Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen mit Sicherheit schneller und effizienter besetzen als auf altmodische Weise.

Verwenden Sie den Kommentarbereich unten, um uns mitzuteilen, welche Software Sie verwendet haben und warum.

VERWANDTE LEITFADEN, DIE SIE ÜBERPRÜFEN MÜSSEN:

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Januar 2019 veröffentlicht und seitdem aktualisiert, um Frische und Genauigkeit zu gewährleisten.

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